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“十二五”時期是公司全面做大做強的關鍵時期，是貫徹落實科學發展觀、加快企業經濟發展的攻堅時期。為充分發揮廣大職工在實施“十二五”規劃中的聰明才智和主力軍作用，公司特提出“十二五”勞動競賽總體要求。
堅持圍繞中心、服務大局，使勞動競賽成為推動經濟又好又快發展的強大力量。勞動競賽是企業圍繞中心、服務大局的重要途徑。“十二五”時期的勞動競賽要緊扣科學發展這一主題，抓住加快轉變經濟發展方式這條主線，在推動經濟結構戰略性調整、推進科技進步和創新等方面切實發揮作用。
堅持以人為本，把開展勞動競賽與提高職工素質、滿足職工日益增長的物質文化需求統一起來。廣大職工是企業經濟建設的主力軍。實現“十二五”規劃需要依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍。要在組織動員職工開展勞動競賽、促進經濟發展的同時，大力提高職工隊伍整體素質，滿足廣大職工日益增長的物質文明和精神文明等方面的需求。
堅持與時俱進、勇于創新，不斷增強勞動競賽的針對性和實效性。社會主義市場經濟的深入發展和“十二五”規劃的實施，對勞動競賽提出了新的要求。要在總結經驗的基礎上，積極研究新思路，探索新舉措，不斷增強勞動競賽的針對性和實效性，使之適應新形勢新任務要求。
堅持把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神貫穿于勞競賽全過程，推動競賽深入發展。群眾性勞動競賽鍛造了勞動模范，而勞動模范的涌現又推動了勞動競賽不斷向深度和廣度進軍。要堅持把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神與開展勞動競賽緊密結合起來，善于發現和及時選樹競賽活動中涌現出來的先進典型和模范人物，充分發揮勞模的示范帶頭作用，激發廣大職工的參賽熱情，努力營造崇尚勞模、學趕先進、爭創一流的良好氛圍，推動競賽活動廣泛深入發展。
“十二五”期間的勞動競賽要在充分調動職工積極性主動性創造性、激發職工創新潛能和創造活力、促進經濟社會發展上發揮作用，使勞動競賽對經濟發展的推動作用不斷增強，職工技能水平和創新勇力顯著提升，節能減排成效更加明顯，安全生產形勢進一步好轉。
勞動競賽要改造提升企業管理水科和制造水平，著力促進企業技術改造、新品開發和品牌創建工作，努力促進產業核心競爭力的提升。
勞動競賽要把推動企業技術進步和創新作為重要內容，積極引導職工參加技術創新實踐，進一步激發職工的創造活力。
積極開展合理化建議、技術革新、發明創造等活動，培育更多的創新能手、創新示范崗和創新型班組。發展創新文化，推動創新型企業建設。普及“創造學”知識，增強職工創新意識和創新能力。
進一步調動工程技術人員、管理人員和技術工人的積極性，積極開展技術協作、技術交流活動，組織發動能工巧匠和技能人才進行技術攻關，解決企業生產技術難題。
表彰獎勵職工優秀技術創新成果，激發職工創新熱情，鼓勵職工技術創新，促進職工技術創新活動深入開展。
要引導廣大職工學習踐行社會主義核心價值體系，繼承和發揚艱苦奮斗、勇于奉獻和光榮傳統，把樹立遠大理想與立足本職創先爭優結合起來，爭當時代先鋒和行動楷模。
要把普遍提高職工技能水平和與加快培養高技能人才結合起來，廣泛開展崗位練兵、技術比賽、師徒幫教、技能培訓等活動，進一步調動廣大職工學技術、比技能、創一流的積極性，促進職工技能水平不斷提高。要積極推進選樹“首席員工、“金牌工人”等技能帶頭人活動，激發職工學技術練技能的熱情，激勵職工爭當高技能人才。
要加強職工職業技職培訓基地建設，充分發揮技能人才的帶頭示范作用，推動建立技術培訓、技術交流、技能競賽和技術等級晉升相結合的職工素質提升機制，努力為技能人才的成長創造有利條件。
要建設資源節約型、環境友好型企業組織，動員廣大職工深入開展“我為節能減排作貢獻”活動，為促進“十二五”節能減排目標任務的實現貢獻智慧和力量。
要加強節能環保教育，不斷提高職工的節約環保意識，倡導文明、節約、綠色、低碳的生產方式和消費方式，使節約資源、保護環境成為廣大職工的自覺行動。
要發動職工廣泛開展小革新、小發明、小改造、小設計、小建議等“五小”活動，研發和推廣節能減排新技術、新工藝、新材料、新設備，為節約資源、保護環境獻計出力。
要深入開展節能減排競賽，著力抓好重點車間、重點班組節能減排達標競賽，推動企業能耗和排放達到先進水平，促進節能減排目標的實現。
要發動職工群防群治，落實各項節能減排措施，杜絕跑冒滴漏。
“安康杯”競賽是做好安全生產工作、維護職工安全健康權益的有效載體，也是勞動競賽的重要內容。要在職工中廣泛開展安全生產宣傳教育，重視安全知識和技能培訓，引導職工增強安全生產責任感，提高事故防范、應急處置能力。要發展企業安全文化，積極營造人人講安全、事事重安全、處處保安全的良好氛圍。
要積極協助安保部門完善和強化企業安全管理，落實全安生產責任制，使安全生產的各項措施落實到每個崗位、每位職工，減少和避免生產事故的發生。
